6 estados prohíben a empleadores pedir claves de redes sociales
Con la entrada en vigor de leyes a esos fines en Illinois y California, cada vez son más las legislaturas en EEUU que aprueban leyes para declarar ilegal la acción
La más reciente prohibición que entró en vigor en Illinois se une a las aprobadas, desde el año pasado, en California, Michigan, Maryland, Delaware, y Nueva Jersey.
Foto: Archivo
PUBLICADO: Jan, 3, 2013 12:00 am EST
Jan 3, 2013 12:00 am EST
La determinación, tomada por los legisladores y firmada por el gobernador del estado, Pat Quinn, se une a la aprobada en otros cinco estados ante reclamos de usuarios que plantean que la acción atenta contra la privacidad y cae en violaciones de ley.
En Illinois, la ley aprobada declara que es ilegal que un potencial empleador pida a la persona que solicita empleo las claves de acceso a sus cuentas de redes sociales.
La más reciente prohibición que entró en vigor en Illinois se une a las aprobadas en California (activa desde ayer), así como legislaciones en Michigan, Maryland, Delaware, y Nueva Jersey, cuya efectividad inició el año pasado.
Lo anterior fue confirmado, incluso por los operadores de Facebook, quienes alertaron de la situación en marzo del año pasado, y se expresaron sobre una aparente generalización de la práctica.
"En meses recientes, hemos visto un aumento en informes de empleadores que, inapropiadamente, han intentado acceder al perfil de Facebook y a otro información privada de aspirantes a empleo. Esta práctica afecta la privacidad y seguridad tanto del usuario como de sus amigos. Además, expone al empleador a posibles acciones legales. Las más alarmantes de estas prácticas son los casos de empleados que le piden las claves de acceso a los prospectos…", manifestaron los operadores de la red.
Sin embargo, las prohibiciones en estos estados, aunque pueden hacer que los aspirantes se sientan más cómodos negándose a revelar sus códigos, no evitan que los patronos intenten acceder por otras vías a la información privada de los postulantes.
Cabe señalar que las leyes aprobadas a nivel estatal, hasta el momento, vienen como resultado de un caso en Maryland en el que la División de Corrección le solicitó a potenciales empleados que se conectaran a sus cuentas de redes sociales, en medio de las entrevistas, mientras los empleadores navegaban por la página.
Entre otras cosas, la legislación no pasó el cedazo de la legislatura debido a que no impactaba en casos de estudiantes universitarios.
